Z myślą o salonach SPA, gabinetach odnowy biologicznej, kosmetyczkach, fryzjerach i innych firmach świadczących usługi w sektorze beauty, postanowiliśmy przedstawić 7 najpopularniejszych rozwiązań z tzw. Tarczy, które mogą mieć zastosowanie dla ww. podmiotów. Zaznaczamy, że w tym artykule tylko sygnalizujemy o istniejących możliwościach, nie opisując szczegółowo zasad ich udzielania i warunków jakie należy spełnić aby móc skorzystać z danego świadczenia. W kolejnych artykułach będziemy bliżej opisywać poszczególne możliwości, z uwzględnieniem zapowiadanych zmian w prawie.
Na wstępie wskazujemy, że ujednolicony tekst ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. 2020 r., poz. 374 z późn. zm.), zwanej dalej: „ustawą COVID-19”, znajdziecie klikając: TU.
1. Przestój ekonomiczny
W związku z wprowadzonymi na mocy rozporządzenia Rady Ministrów zakazami prowadzenia działalności, branża usług kosmetycznych i SPA faktycznie przestała funkcjonować. Salony są zamknięte, pracownicy siedzą w domach. Można zatem stwierdzić, iż instytucja przestoju ekonomicznego będzie rozwiązaniem, któremu należy przyjrzeć się w pierwszej kolejności. Przestojem ekonomicznym nazywa się bowiem okres niewykonywania pracy przez pracownika z przyczyn niedotyczących pracownika, przy czym pracownik w okresie przestoju pozostaje w gotowości do pracy. Pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym pracodawca wypłaca wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe jednak niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Obniżone wynagrodzenie jest dofinansowywane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Dodatkowo przedsiębiorcy przysługują środki na opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy od przyznanych świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników.
Warunki i zasady skorzystania z tego rozwiązania opisaliśmy w artykule: Tarcza antykryzysowa dla salonów SPA – „Przestój ekonomiczny i obniżony czas pracy”
Podstawa prawna: art. 15g ustawy COVID-19
2. Obniżony czas pracy
Dla tych przedsiębiorców, którzy mimo zakazu prowadzenia działalności chcą aby pracownicy wykonywali obowiązki w salonie, np. przy porządkowaniu, pracach biurowych etc., korzystne może okazać się rozwiązane polegające na wprowadzeniu obniżonego czasu pracy. Przedsiębiorca może obniżyć wymiar czasu pracy pracownika o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Wynagrodzenie jest dofinansowywane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych do wysokości połowy wynagrodzenia, o którym mowa powyżej, jednak nie więcej niż 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku. Dodatkowo przedsiębiorcy przysługują środki na opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy od przyznanych świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników.
Warunki i zasady skorzystania z tego rozwiązania opisaliśmy w artykule: Tarcza antykryzysowa dla salonów SPA – „Przestój ekonomiczny i obniżony czas pracy”
Podstawa prawna: art. 15g ustawy COVID-19
3. Dofinansowanie części kosztów wynagrodzenia na podstawie umowy ze starostą
Zamiast rozwiązań opisanych w punkcie 1 i 2 powyżej, mikroprzedsiębiorca, mały oraz średni przedsiębiorca może ubiegać się o dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne na podstawie umowy ze starostą. Wysokość dofinansowania zależy od poziomu spadku obrotów. Wniosek o dofinansowanie przedsiębiorca składa do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na swoją siedzibę lub miejsce wykonywania pracy przez pracowników w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia naboru przez dyrektora powiatowego urzędu pracy. Dofinansowanie może być przyznane od dnia złożenia wniosku na okres nie dłuższy niż 3 miesiące. Co istotne, przedsiębiorca nie może otrzymać dofinansowania w części, w której te same koszty zostały albo zostaną sfinansowane z innych środków publicznych.
Podstawa prawna oraz warunki i zasady udzielania dofinansowania: art. 15zzb ustawy COVID-19
4. Dofinansowanie kosztów prowadzenia działalności – dla samozatrudnionych
Dla przedsiębiorcy – osoby fizycznej niezatrudniającej pracowników, istnieje także rozwiązanie polegające na możliwości dofinansowania części kosztów prowadzenia działalności gospodarczej w przypadku spadku obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19. Dofinansowanie, w przypadku spadku obrotów: 1) co najmniej 30% – może być przyznane w wysokości 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznie, 2) co najmniej 50% – może być przyznane w wysokości 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznie, 3) co najmniej 80% – może być przyznane w wysokości 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznie. Okres dofinansowania nie może być dłuższy niż 3 miesiące. Wniosek o dofinansowanie przedsiębiorca składa do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na miejsce prowadzenia działalności gospodarczej w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia naboru przez dyrektora powiatowego urzędu pracy. Wypłata dofinansowania następuje na podstawie umowy zawartej ze starostą. Przedsiębiorca nie może otrzymać dofinansowania w części, w której te same koszty prowadzenia działalności gospodarczej zostały albo zostaną sfinansowane z innych środków publicznych.
Podstawa prawna oraz warunki i zasady udzielania dofinansowania: art. 15zzc ustawy COVID-19
5. Zwolnienie ZUS
Dla firm – płatników składek, którzy na dzień 29 lutego 2020 r. zgłosili do ubezpieczeń społecznych mniej niż 10 ubezpieczonych – przewidziano zwolnienie z obowiązku opłacenia nieopłaconych należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub Fundusz Emerytur Pomostowych, należnych za okres od dnia 1 marca 2020 r. do dnia 31 maja 2020 r. Wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacania należności z tytułu składek, o których mowa powyżej, płatnik składek przekazuje do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, nie później niż do dnia 30 czerwca 2020 r.
UWAGA! Na wniosek płatnika składek, będącego osobą prowadzącą pozarolniczą działalność, opłacającego składki wyłącznie na własne ubezpieczenia społeczne lub ubezpieczenie zdrowotne, zwalnia się z obowiązku opłacenia nieopłaconych należności z tytułu składek na jego obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz wypadkowe, dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy, należne za okres od dnia 1 marca 2020 r. do dnia 31 maja 2020 r., jeżeli prowadził działalność przed 1 lutego 2020 r. i przychód z tej działalności w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskany w pierwszym miesiącu, za który jest składany wniosek o zwolnienie z opłacania składek, nie był wyższy niż 300% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2020 r.
Podstawa prawna oraz warunki i zasady udzielania dofinansowania: art. 31zo, 31zp ustawy COVID-19
6. Pożyczka 5000 zł
Pożyczka do kwoty 5000 zł przeznaczona jest dla mikroprzedsiębiorcy (tj. przedsiębiorcy, który w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat obrotowych spełniał łącznie następujące warunki: (a) zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz (b) osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz z operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro), który prowadził działalność gospodarczą przed dniem 1 marca 2020 r. Pożyczka ma charakter jednorazowy. Środki z pożyczki mają służyć na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej. Wniosek o pożyczkę mikroprzedsiębiorca składa do powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na miejsce prowadzenia działalności gospodarczej, po ogłoszeniu naboru przez dyrektora powiatowego urzędu pracy.
Podstawa prawna oraz warunki i zasady udzielania dofinansowania: art. 15zzd ustawy COVID-19
7. Postojowe
Osobie prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą przysługuje świadczenie postojowe, jeżeli nie podlega ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu. Świadczenie postojowe przysługuje, gdy w następstwie wystąpienia COVID-19 doszło do przestoju w prowadzeniu działalności, pod warunkiem, że działalność została rozpoczęta przed dniem 1 lutego 2020 r. Wysokość świadczenia wynosi 80% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w 2020 r. W celu ustalenia prawa do świadczenia postojowego składa się wniosek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Podstawa prawna oraz warunki i zasady udzielania dofinansowania: art. 15zq-15zs ustawy COVID-19
Z uwagi na fakt, że powyższy temat jest bardzo skomplikowany, w szczególności w kontekście możliwego łączenia poszczególnych rozwiązań, w przypadku pytań piszcie na kontakt@spaandmore.pl – nasi eksperci postarają się udzielić odpowiedzi.
Przeczytaj także: Tarcza antykryzysowa dla salonów SPA – „Przestój ekonomiczny i obniżony czas pracy”
O autorze
